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為啥辦資質都要找貴州京誠瑞投資咨詢有限公司?棘手問題全靠“它”來解決!

來源:貴州京誠瑞投資咨詢有限公司         發布時間:2019-09-10

在建筑行業,企業辦理資質找貴州京誠瑞投資咨詢有限公司的不在少數,但是真正熟悉資質辦理過程的建筑公司很少見,特別是在業績和人員審核中,施工資質的申請是一項比較艱難的事情,接下來小編將說一下企業申請資質的常見難點問題及解決方法。


據不完全統計,中國有10萬多家建筑企業,每年有大量的建筑企業申請各種建筑資質,但是成功拿到資質證書的企業卻很少,因為申請資質的建筑施工企業主要分為三類:第一類,不了解資質辦理的企業;第二類,對資質辦理有一點了解的企業;第三類:熟悉資質辦理流程的企業。


大多數的建筑施工企業資質申請失敗一般都出現在人員問題上,建筑施工資質申請所需的人員數量只有幾十人,數百人,不同的資質,所需的人員配置完全不同。核心人員仍然是建造師,其次是中高級專業人員和一些最基本的技術人員,如果想成功完成企業資質辦理,在人員方面是不能出一點差錯的。


1、資質人員難尋

新成立的公司通常沒有相關的人員,由于資質辦理的壓力,許多公司必須通過中介機構或其他特殊渠道聘證,但是這種方式也有很多的問題,例如人員社保不能轉移、注冊不成功等等。一旦出現這些問題,就會導致資質申請失敗。

人員難尋問題,建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡單,許多建筑資質代辦機構現在都有自己的合作人才培訓機構或在線人才簡歷,例如工程師,技術工都是比較缺的,如果找資質代辦機構辦理資質,一般資質代理機構都會提供相應的人員培訓渠道,完成資質辦理。


2、人員社保時間繳納多久?

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題,相關標準規定,企業辦理資質人員社保必須提供近一個月的社保繳納明細。為了節省開支,有些企業只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保,這樣主管部門很容易在當地社會保障局查到,尤其是主要人員的社保繳納,資質辦理完成之后,人員的社保也不能立馬停掉。

社會費用是能省則省嗎?

當然不行,建筑企業不要在這些小問題上犯錯誤,同時,必須詳細打印繳納的社保明細,并加蓋當地社會保障局的印章,如果沒有蓋章,會被視為無效。

3、工程業績達標

建筑企業辦理資質升級,除人員要求外還有業績要求,也許大多數企業拿項目的目的是為了賺錢,并且沒有計劃將來升級公司的資質。當資質升級時,專業不同所需要的業績也是不一樣的。

業績不全或者沒有業績就不能進行資質升級?

當然不是,一些專業的資質代辦公司會提供企業業績補全的業務,但這項服務的費用通常比較昂貴,這取決于升級企業的需求是否著急,如果不是必須升級資質,企業可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業績。


4、注冊資金問題

注冊資本的每個專業要求都不同,重要的是要注意,不要在申請資質前一個月或兩個月注冊資金,這樣很可能在申報資質時被退回。解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊,這樣就沒有問題了。


以上就是建筑企業申請資質的幾大難點問題,對于建筑企業來說,資質很重要,企業如果沒有相關的資質辦理經驗可以找資質代辦公司來完成,如果在建筑企業資質申請上還有疑問請咨詢貴州京誠瑞投資咨詢有限公司服務平臺。


貴州京誠瑞投資咨詢有限公司


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